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下面附上一則新聞讓大家了解時事
AI化太低？ 台灣企業態度仍趨保守
近幾年來，AI相關技術漸漸滲透各產業，看起來已經和台灣社會有一定程度的連結，但根據微軟和國際數據資訊共同發表的研究報告來看，即使有7成台灣企業領導者看好AI，卻只有32%的企業實際導入AI，專家分析，這和目前台灣趨於保守的態度有關。
品牌教育訓練專員vs.彩妝師：「第一個是去年一樣很紅的乾燥玫瑰色，然後或者是這個經典的粉紅色。」
透過螢幕就能進行員工訓練，新出的彩妝品怎麼使網路熱銷商品省錢妙招用，彩妝師一邊聽介紹、一邊試色，將人工智慧應用在虛擬試妝，成了美妝產業的新趨勢。
美妝科技公司總經理張華禎：「不管是在它的店頭裡面，或是在它們的網站上面，跟所有它的客人溝通，跟所有它的內部溝通。」
還能經由膚溫偵測，直接推薦適合的產品。
美妝科技公司總經理張華禎：「即使靠著一個攝影機，平板的攝影機，我就可以來判斷說你的膚色是什麼樣的膚色，然後馬上幫妳推薦最適合妳的粉底顏色。」
另外科技公司也看好AI和金融業的結合。
記者曾奕慈：「人臉辨識實際應用在ATM上面，會是什麼樣的狀況呢？假設我今天是要來領錢，而前面這個就是ATM的螢幕，上面架設的是3D立體的攝影機，它可以辨識出我是一個真的人，要來這裡領錢，不過假設我今天是要來盜用別人的帳號，我帶著他的照片來到這裡的話，可以看到它上面打了一個紅色的叉叉，就可以辨識出它不是一個真的人，就避免我盜用他的帳號。」
換作是動態人像也一樣能辨識，或者發展到行動網銀上，手機就能直接刷臉。
科技公司營運長古媄君：「你用一般傳統的2D，也可以做到2D的防偽的技術，所以不管是相片或者是影片，都可以做到基本的一個防偽。」
讓機器學習辨識人臉，包括性別、年齡和表情，這樣的系統，零售業能用在制訂行銷策略，公司內部則是能應用在門禁上。
科技公司營運長古媄君：「我們也做到一個2D跟3D防偽的技術，可以防止員工幫忙代打卡。」
不難發現，AI在人力管理上的運用，確實越來越深入，但實際走出台灣、放眼世界，台灣企業導入AI的比例其實並不高。
記者曾奕慈：「微軟與國際數據資訊共同的研究報告指出，在台灣有7成的企業領導者是看好AI的，認為人工智慧是能夠，提升組織的競爭力，不過卻只有32%的企業有實際導入AI，甚至只有13%的新產品跟創意和AI有關，比亞太地區的22%還要低。」
商研院數創中心主任范慧宜：「第一個你要先搞懂這個東西到底是什麼，第二件事情你要能夠知道這些東西要怎麼樣去落實到你自己的企業裡面來做這些事情，那這都是需要時間去醞釀的。」
台灣目前仍然處於發酵期，加上中美貿易戰增加環境不確定性，也讓台灣企業更趨於保守，而為了協助台灣企業加速數位轉型，微軟宣布推出AI100計畫，逐漸導入企業和政府部門。
水利署資訊室主任黃貴麟：「我們在水利署的機房裡面架了微軟的Azure Stack，那主要是要做防災資訊的一個資料的蒐集。」
水利署正在開發運用氣象局和災害防制中心的資料，使用機器學習加快預估淹水的時間，預計這樣的服務2019年底前上線，期望從原本的4小時縮短成2小時。
水利署副署長王藝峰：「民眾可以在第一時間內，就從手機或者是其他的直接的通訊管道，取得防災資訊。」
只是專家提醒，企業導入AI不一定就是好事。
商研院數創中心主任范慧宜：「數位轉型裡面有包括非常非常多種科技，AI只是其中的一種，至於說要用什麼樣的工具這件事情，還是取決於他要解的問題是什麼。」
但同時微軟和IDC的報告也指出，3年後台灣企業轉型2.4倍的力道，將會高於亞太區平均的1.9倍。只是在這之前，台灣得更著重文化方面的發展，才能加快轉型步伐。
擺脫不了朱立倫影子？侯友宜上任第一年的兩大任務
新北市政府的首長都曉得，侯友宜上任第一年的兩大任務，一是延續朱立倫的8年政績，其次是協助朱立倫選2020總統。（攝影/黃威彬）
拿下116萬多張選票的侯友宜，從朱立倫手上接下新北市長，從副手變首長，一個多月過去了，新北市民可有感受到什麼不同？
1月30日，有份六都首長施政滿月調查，新北市的侯友宜拿下第一，跟他的前老闆朱立倫2020總統選舉民調一樣，都是榜首。會拿第一名，這點沒什麼變。
這份透過《KEYPO大數據關鍵引擎》的網路好感度來看，近一個月來，六都首長中正面聲量好評佔比最高的是新北市長侯友宜，以31.40%居冠；台南市長黃偉哲25.68%第二名；台中市長盧秀燕以25.08%緊追在後。
報告後有評論說，侯友宜從選前就一面倒地被看好，選後因為沒有傳出什麼太大的爭議，保持穩中求進的步調，才有今天這樣的成績。
侯市府最高指導原則：穩中求進
這穩中求進，就是侯友宜的風格，也是朱立倫的作風。
新北市長換人當，市民完全感受不到有什麼改變。對比高雄市長韓國瑜天天有新點子，台北市長柯文哲老在電視上被問要不要選總統，侯友宜領導新北市真的沒什麼新花樣。
侯友宜現在的做法，就是「維持現狀」，在朱立倫的基礎上，再加點刑事警察出身的效率，並且要在媒體上得到好評，就是最好的市長了。
前陣子新北市托嬰中心虐兒事件引起公憤，侯友宜第一時間透過臉書說，重罰托育業者，絕不姑息暴力，即時地回應，讓負面事件快速落幕。
另外，侯友宜希望將金山打造成衝浪基地，也與行政院長蘇貞昌過去的想法相似，獲得行政院積極回應，兩人更一起去勘查現場，讓人幾乎忘了這兩人在一個多月前選舉還打得「你死我活」。
他沒天天上新聞，依然有好評價
侯友宜積極尋求地方與中央合作，有重大案件就積極回應，讓新北市民有信心，就已經在媒體網路上有好的評價了。這一點，低調的他很沉得住氣，在政治人物一窩蜂賣萌瘋直播搶曝光時，他「惦惦呷三碗公」，就算是韓國瑜、柯文哲天天上電視有新聞，也沒有侯友宜的好評價。
其實，朱侯執政的這個「不變」，為的是2020後有所改變，他們希望總統由蔡英文換成朱立倫。
新北市政府的首長都曉得，侯友宜上任第一年的兩大任務，一是延續朱立倫的8年政績，其次是協助朱立倫選2020總統。
既然朱立倫、侯友宜的共同任務，是在新北市的政績基礎上攻取2020大位，因此任何人事職務安排，都繞著這個目標做。而穩中求穩，就是侯友宜的最高戰略目標。
新北市政府裡有個「隱形的朱辦」
雖然侯友宜的新政府24位局處首長，有16位、三分之二的新人，但其中5個局長是內升，也是朱立倫培養出來的，感覺新意不大。
而且，就算是朱立倫很夠意思把3個副市長缺都空下來給侯友宜找新人，侯市長仍用了朱立倫的大將謝政達，決策模式也是朱規侯隨，包括謝政達、副祕書長林芥佑等核心；朱立倫則從市府帶走宋自強、陳國君兩員大將準備打大選。新北市府內部都清楚，如果不是為了2020有些首長必須幫朱立倫，會有更多人留下來為侯友宜效力。
最奇妙的是，很多人都心知肚明現在新北市府內有個隱形的「朱立倫辦公室」，但這只是個稱號，不是真的存在的辦公室，因為朱辦人馬散在府內外各地，都低調運作，這也是朱侯二人的最高默契。
因此，在2020大選之前，侯友宜絕對不敢大刀闊斧大肆變革「走自己的路」，新北市如果要變，應該是要等2020之後了。
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